Отпуск по беременности: особенности оформления - Все о беременности

Отпуск по беременности: особенности оформления

Отпуск по беременности: особенности оформления

The-Five-Best-Companies-For-Mothers-and-Moms-To-Be

 

В статье представлена информация о том, как получить отпуск по беременности. Будущая мама должна знать о том, что руководство не может  препятствовать ей в оформлении отпуска.

Отпуск дается по беременности, если она подтверждена справкой.

Чтобы защитить материнство и детство был принят закон, позволяющий будущим мамам брать отпуск по беременности на период рождения малышей и для того чтобы ухаживать за ними. К нему пристало название «декрет». Многие беременные женщины не знают, в какой период они могут сделать законную паузу в работе. Поэтому им важно знать нюансы оформления декрета.

Закон

В современной законодательной базе понятие декрет отсутствует как таковое. Информацию о действующей системе можно почерпнуть из Трудового кодекса. Декрет там именуется отпуском,  предоставляемым для вынашивания, а также рождения чада и называется «отпуск по беременности». Такая отсрочка в работе дается исключительно матери или женщине, которая усыновляет малыша.

Следующий и вполне логичный этап после рождения – уход за ребенком. Для этого занятия от работы может быть освобождена не только мама, а и другой близкий родственник. Оба отпуска даются исключительно по доброй воле сотрудницы. Настаивать на уходе в декрет директор не может, также нет прописанной процедуры об однозначном отстранении сотрудницы от рабочего процесса из-за беременности.

Роды и отпуск

Чтобы требовать законный отпуск будущая мама должна вооружиться больничным листом и написать заявление руководителю. Дать отказ директор не имеет права, он оформляет отпуск по беременности.

Стандарт первого отпуска 140 дней, т.е. около двух с половиной месяцев до рождения дитя и столько же после. В некоторых ситуациях продолжительность этого «первого» отпуска может быть увеличена. Например, если женщина произвела на свет двоих малышей. При рождении нескольких деток продолжительность отдыха от работы может быть увеличена на 194 дня.

Если имеют место осложнения в процессе родовой деятельности, делается пролонгация отдыха на 16 дней. Отпуск, который взят по беременности нужно использовать за один раз, а не разбивать на части. Будущая мама получает единовременное пособие.

После завершения периода первого отпуска, мама, которая не рвется на работу, а хочет ухаживать за крохой оформляет следующий. Для его оформления нужно, прежде всего, желание женщины, которая должна вновь написать заявление руководителю и подкрепить его свидетельством о рождении малыша.

Как уже говорилось, такой отпуск может быть оформлен не только на маму дитя, а и, например, на его отца, бабушку или сестру, достигшую соответствующего возраста.

Важный нюанс:  тому, кто оформил отпуск по уходу за чадом, не запрещается  работать в данный период, например, на дому или неполный день, пособие в таком случае не снимается. Еще одни плюс: период идет в стаж общий непрерывный.

Общий период паузы в рабочей деятельности до момента достижения чадом 3 лет. Это время разделено на две части. До того, как ребенку исполнится 1.5 года мама получает пособие, которое составляет чуть меньше половины ее зарплаты, оно платится каждый месяц. После этого периода есть дополнительные выплаты, но их можно назвать несущественными.

Мама может досрочно вернуться к рабочему процессу. Директор не имеет права оказывать этому препятствие потому что законодательство не предусматривает отказ сотруднице в досрочном возвращении к труду. Сама мама или родственник, который вправе смотреть за дитем может воспользоваться возможностью уйти в декрет в любой момент до достижения чадом трехлетнего возраста. Но то не значит, что «няня» может то уходить, то возвращаться к работе через день, это действие будет рассматриваться, как злоупотребление правами.

Время нахождения в декрете не может быть продлено. Но трудовым законодательством учтена возможность увеличить время оплачиваемого отдыха за счет ежегодного отпуска. Кодексом предусматривается исключение из правила одностороннего установления времени плановых ежегодных отпусков директором.

Выплаты

Наверняка, многих волнует вопрос: как оплачивается отпуск по беременности.

Пособие выплачивается:

  • работающим женщинам,
  • женщинам-военнослужащим,
  • студентки, обучающимся на дневной форме,
  • состоящим на учете в центре занятости,
  • уволенным из-за ликвидации предприятия.

Уходя в отпуск по беременности вы должны знать, что выплаты производятся после подсчета среднегодовой зарплаты, включая  премиальные, поощрения и т.д. Если женщина в течение двух предшествующих беременности лет работала по совмещению, то выплатить пособие ей обязаны оба работодателя.

При расчете пособия из общего количества календарных дней исключаются периоды временной нетрудоспособности, нахождение в бесплатном отпуске и частичная занятость, во время которой не происходило начисление страховых взносов.  Если женщина в ближайшие два года пребывала в отпуске по уходу за ребенком этот период также не учитывается при расчете пособия.

Тем, кто продолжает трудиться после получения листа из больницы отпуск по беременности будет профинансирован с момента остановки трудовой деятельности. Двойная выплата не предусмотрена.

Размер пособия  рассчитывается следующим образом:

  • для работающих женщин, сходя из размера 100% среднего заработка,
  • для студенток – в размере стипендии
  • для военнослужащих на контрактной основе – в зависимости от суммы денежного довольствия.

Расчет пособия производится по следующей схеме: доходы за два календарных года делятся на количество дней в этой периоде и умножаются на количество дней отпуска по беременности и родам.

Пример расчета пособия по беременности и родам, где 30 000 р — размер ежемесячной заработной платы.

30 000р Х (12 месяцев Х 2) = 720 000 рублей

1 год = 365 дней. 2 года = 730 дней.

720 000 \ 730 дней Х 140 дней = 138 082 руб  — именно такой и будет окончательная сумма пособия по беременности и родам.

Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 № 216-ФЗ ежегодно производится индексация выплат. Женщины, чей рабочий стаж не превышает 6 мес., могут рассчитывать на выплаты в размере не выше МРОТ. С 1 июля 2016 года данная сумма составляет 7500 рублей, следовательно, расчет будет следующим:

7 500 р Х (12 месяцев Х 2) = 90 000 рублей

90 000 \ 730 дней Х 140 дней =  34 521 рублей — сумма пособия, на которую могут рассчитывать будущие мамы с минимальным стажем.

Величина среднего дневного заработка ограничена законодательством и на 2017 год составит 1901,37 руб/день, т.е. максимальная сумма пособия при естественных родах (отпуск 140 дней) составит 266 191 руб, кесаревом сечении (отпуск 156 дней) — 276 526 руб, многоплодной беременности (отпуск 184 дня) — 343 884 руб. Это самая большая сумма, которую вы сможете получить, даже если по всем расчетам у вас получается значительно больше.

Ежегодный отпуск помимо отпуска по беременности  оформляется по желанию:

накануне декрета или после него.

Максимальный срок подачи документов —  6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплата производится с ближайшей зарплатой. Пособие должно выплачиваться сразу в полном размере, а не помесячно. Если женщине не выплатили пособие или выплатили частично, то она может отправить жалобу в Федеральную инспекцию труда.

Права:

  • отпуск ежегодный дается независимо от стажа;
  • в период, когда будущая мама взяла отпуск, предназначенный ей по беременности, директор не может уволить ее, корме того редкого случая, когда проходит ликвидация предприятия.
  • если имеет место увольнение «по собственному желанию» отпускные не выплачиваются;
  • дополнительное время на отдых в течение 16 дней дается после предоставления начальнику листа о временной нетрудоспособности и заявления.
  • если директор отпуск по своим убеждениям оплатить отказался, вынуждает женщину при беременности  на поздних сроках работать, намекает на уход «по собственному». То стоит задуматься о целесообразности продолжения общения в суде.

Другие выплаты

Помимо выплаты в связи с беременностью женщина в праве получить еще несколько дополнительных денежных бонусов, которые не зависят от зарплаты. Речи идет о небезызвестном единовременном пособии, которое выдается на роды; денежное поощрение за постановку на учет, до двенадцатой недели; выплата по уходу за малышом (ежемесячная).

Вся информация в статье актуальна на декабрь 2016 года. 

Рекомендуем к обязательному прочтению:

Расчет по беременности и родам: как узнать размер пособия



Поделиться:


По вопросам рекламы и сотрудничества обращайтесь по адресу medicmobileru@gmail.com
Информация на сайте публикуется исключительно с ознакомительной целью и не может быть использована как руководство к действию без консультации врача или другого специалиста.